私营企业倒闭了还能追讨工资吗？

在私营企业倒闭的情况下，员工是可以追讨工资的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下工资债权的概念。工资债权就是员工为企业提供了劳动，企业就有义务按照约定支付相应的报酬。这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在企业破产财产分配中处于优先地位。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反此规定，员工有权维护自己的权益。

当私营企业倒闭时，员工追讨工资可以采取以下步骤。第一步，与企业的负责人进行沟通协商，尝试达成一致的解决方案，和平解决工资问题。若协商不成，第二步，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。第三步，如果以上方法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径，具有法律效力。最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序来确保自己的工资得到追讨。总之，员工在私营企业倒闭时追讨工资是有法律依据和多种途径的。