私企倒闭拖欠员工工资该怎么办？

当私企倒闭拖欠员工工资时，员工可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，私企倒闭也不能成为拖欠工资的理由。

当遇到这种情况，员工可以先和企业的负责人进行协商。这是最直接也是成本相对较低的方式，员工可以要求企业尽快支付拖欠的工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对企业进行调查和处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对企业进行检查，如果发现企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。并且，在企业倒闭的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在企业破产清偿中是处于优先地位的。