公司倒闭了拖欠的工资该怎么办？
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当公司倒闭并拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。 首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司倒闭这种情况发生时，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在公司破产清偿中处于较为优先的地位。 接下来，介绍具体的解决途径。第一步，劳动者可以先和公司的负责人进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商能够快速解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，他们可以依法作出处理，要求公司限期支付工资。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁程序相对简便快捷。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果公司仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障自己的合法权益。 总之，当遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。
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