公司倒闭老板拖欠工资无力偿还该怎么办？

当公司倒闭老板拖欠工资无力偿还时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司倒闭的情况下，老板拖欠工资，这明显违反了该规定。

接下来，劳动者可以采取以下措施。第一步，与老板进行协商。尝试了解公司的实际情况和老板的还款计划，通过和平沟通的方式，看是否能达成一致的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行检查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并责令用人单位改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

此外，如果公司倒闭进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者的工资在破产程序中是有一定保障的。