question-icon 公司拖欠工资多久算违法?

我在一家公司上班,最近公司总是不按时发工资。上个月的工资到现在都没发,我心里很慌。我想知道,公司拖欠工资多久算违法呢?遇到这种情况我该怎么办?
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公司拖欠工资的违法界定,要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来判断。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般来说,如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就已经构成拖欠工资。不过,法律并没有明确规定具体拖欠多久才算违法。通常在实践中,如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资,就可能被认定为无故拖欠工资,属于违法行为。 例如,若你和公司约定每月15日发工资,到了下个月15日还没发,就属于拖欠工资。如果超过一个月,也就是到了再下一个月15日还未支付,这种行为就极有可能被认定违法。 要是遇到公司拖欠工资的情况,劳动者可以先和公司友好协商,要求其及时支付工资。如果协商没有效果,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,还能向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

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