公司拖欠工资多久算违法？
我在一家公司上班，最近公司总是不按时发工资。上个月的工资到现在都没发，我心里很慌。我想知道，公司拖欠工资多久算违法呢？遇到这种情况我该怎么办？
张凯执业律师
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公司拖欠工资的违法界定，要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成拖欠工资。不过，法律并没有明确规定具体拖欠多久才算违法。通常在实践中，如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，就可能被认定为无故拖欠工资，属于违法行为。
例如，若你和公司约定每月15日发工资，到了下个月15日还没发，就属于拖欠工资。如果超过一个月，也就是到了再下一个月15日还未支付，这种行为就极有可能被认定违法。
要是遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求其及时支付工资。如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。