公司倒闭无力偿还工资该怎么办？

当公司倒闭无力偿还工资时，员工可以通过以下多种途径来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司倒闭时，这就意味着其无法按照正常情况支付工资，这属于明显的违法行为。

员工可以采取的措施有很多。第一步，员工可以先与公司的负责人进行沟通协商。尝试了解公司倒闭的具体情况以及对于工资支付的打算。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。如果协商能够达成一致，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等内容。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映公司倒闭不支付工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解和仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果公司进入破产程序，员工的工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工可以及时向破产管理人申报债权，以保障自己的工资权益。