企业破产后没钱发工资该怎么办?
我所在的企业破产了,现在老板说没钱给我们发工资。我们这些员工辛苦工作了这么久,就等着工资生活呢。我想知道从法律角度来说,这种情况该怎么解决啊?我们能拿到自己应得的工资吗?
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当企业破产后没钱发工资时,员工的权益在法律上是有相应保障的。首先,要理解“破产”这个概念。破产是指企业因经营不善等原因,无法清偿到期债务,通过法定程序将其全部财产进行清算,以偿还债务的过程。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。 在企业进入破产程序后,会由管理人接管企业财产。管理人会对企业的资产进行全面清查和评估,编制资产负债表等相关文件。然后,根据上述法律规定的清偿顺序,先支付破产费用和共益债务,之后就轮到支付员工工资等费用。 如果破产财产足够支付工资,那么员工的工资会按照相应的标准和数额进行发放。但如果破产财产不足以支付全部工资,那么会按照比例进行分配。也就是说,每个员工可能无法拿到全额工资,但能按一定比例获得部分工资。 员工在这个过程中,要及时关注企业破产进展情况,积极配合管理人的工作。可以向管理人申报自己的工资债权,提供相关的证据,如劳动合同、工资条等,以便管理人准确核实工资数额。这样才能更好地维护自己的合法权益。

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