企业破产后没钱发工资该怎么办？

当企业破产后没钱发工资时，员工的权益在法律上是有相应保障的。首先，要理解“破产”这个概念。破产是指企业因经营不善等原因，无法清偿到期债务，通过法定程序将其全部财产进行清算，以偿还债务的过程。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

在企业进入破产程序后，会由管理人接管企业财产。管理人会对企业的资产进行全面清查和评估，编制资产负债表等相关文件。然后，根据上述法律规定的清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，之后就轮到支付员工工资等费用。

如果破产财产足够支付工资，那么员工的工资会按照相应的标准和数额进行发放。但如果破产财产不足以支付全部工资，那么会按照比例进行分配。也就是说，每个员工可能无法拿到全额工资，但能按一定比例获得部分工资。

员工在这个过程中，要及时关注企业破产进展情况，积极配合管理人的工作。可以向管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便管理人准确核实工资数额。这样才能更好地维护自己的合法权益。