企业倒闭无力支付员工工资怎么办？

当企业倒闭无力支付员工工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，要了解工资的概念，工资是员工为企业提供劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在企业破产清偿中是处于优先地位的。

员工可以采取以下具体措施。第一步，与企业相关负责人进行沟通协商，尝试达成支付工资的协议。这是最直接也是成本较低的解决方式，员工可以联合起来推选代表，与企业老板或管理层进行对话，要求明确工资支付的时间和方式。

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查和处理，他们会根据调查结果责令企业支付拖欠的工资。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决工资拖欠问题。