公司倒闭不发员工工资该怎么处理？
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当公司倒闭却不发员工工资时，我们可以通过以下途径来处理。首先，我们来了解一些关键的法律概念。公司倒闭通常意味着公司进入破产程序，在破产程序中，员工工资是具有优先受偿权的债权。这就好比在分“蛋糕”的时候，员工工资这部分会先被切出来支付。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就从法律层面保障了员工工资的优先支付。 如果公司倒闭不发工资，员工可以采取以下具体措施。第一步，可以先尝试与公司的负责人进行协商。大家坐下来心平气和地谈一谈，了解公司不发工资的原因，同时表明自己的诉求，要求公司支付工资。有时候，通过协商可以比较快速地解决问题。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映公司倒闭不发工资的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。 另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果仲裁委员会裁决员工胜诉，公司就需要按照裁决支付工资。如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。一旦法院判决员工胜诉，公司就必须按照判决支付工资。如果公司仍然不支付，员工可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。
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