个人企业破产后员工工资怎么办？

当个人企业破产时，员工工资的处理是有相应法律规定和保障的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，破产就是企业因为经营不下去，资不抵债，无法偿还所有债务，需要按照法律程序来处理资产和债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的，会得到优先保障。

在实际操作中，企业进入破产程序后，会由管理人接管企业，管理人会对企业的资产进行清理和评估。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，一般来说，管理人会对申报的债权进行调查和审核。如果员工对管理人审核的结果有异议，可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业即使破产，也不能拖欠员工工资。如果企业违反规定拖欠工资，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来追讨工资。

总之，当个人企业破产时，员工工资有法律保障，员工要及时申报债权，积极维护自己的合法权益。