破产清算时员工工资怎么办？

当公司进入破产清算程序时，员工工资的处理是有明确法律规定和保障的。首先，我们来了解一下破产清算的概念。破产清算是指公司因资不抵债、无法偿还到期债务，由法院宣告破产后，对公司的财产进行清理、评估、处理和分配的过程。其目的是为了公平地清偿公司的债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和相关福利在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

在实际操作中，员工要注意及时申报自己的工资债权。一般来说，法院会指定管理人来负责破产清算工作，管理人会通知债权人申报债权。员工需要在规定的期限内，向管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己工资数额和工作情况的材料，进行工资债权的申报。

如果员工对管理人核定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人应当进行复核，并将复核结果书面通知员工。如果员工对复核结果仍然不服，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，法律为破产清算时员工工资的支付提供了较为完善的保障机制。员工只要及时、正确地申报债权，在发现问题时积极通过合法途径解决，就能够最大程度地保障自己的工资权益。