破产清算后工资是怎么发放的？

在公司破产清算的情况下，员工工资的发放是有明确法律规定和流程的。首先，我们来了解一下“破产清算”这个概念。破产清算是指在公司无法偿还到期债务时，由法院依照有关法律规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司的财产、债权、债务进行清理和处理的程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。

当公司进入破产清算程序后，清算组会接管公司财产，对公司的资产进行全面清查和评估。然后，清算组会编制资产负债表和财产清单，确定公司的破产财产范围。在清偿债务时，会先支付破产费用和共益债务，这其中包括了清算组在清算过程中产生的各项合理费用。之后，就轮到清偿员工工资等相关费用了。

员工在这个过程中，要密切关注公司破产清算的进展情况。一般来说，清算组会通知员工进行工资等权益的申报。员工需要及时、准确地向清算组提供自己的工资数额、工作年限等相关证据材料。如果员工对清算组核定的工资数额有异议，可以要求清算组进行重新核定。如果清算组不予重新核定，或者员工对重新核定的结果仍然有异议，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在公司破产清算时，员工的工资是受到法律保护的，并且处于优先清偿的地位。员工只要按照法律规定的程序，积极配合清算组的工作，就能最大程度地保障自己的工资权益。