公司宣布破产后员工工资怎么办？

当公司宣布破产时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，我们要了解破产和破产清算的概念。破产是指公司因无法偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院宣告其倒闭的一种法律程序。而破产清算就是在破产宣告后，由清算组对公司的资产、负债进行清理、评估和处理，以偿还债务的过程。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。也就是说，公司破产后，会先把破产费用和共益债务还清，接着就会支付员工的工资等相关费用。而且，员工不用自己去追讨工资，在法院受理破产申请后，会指定管理人进行破产清算，管理人会对公司的财务状况进行调查，列出员工工资等债务清单，并按照法定顺序进行清偿。

不过，在实际操作中可能会遇到一些问题。比如，如果破产财产不足以支付全部员工工资，那么只能按照比例进行分配。另外，如果公司存在恶意转移资产等违法行为，导致破产财产减少，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求相关责任人承担赔偿责任。总之，法律为员工工资在公司破产时提供了一定的保障，但具体情况还需要根据实际的破产清算结果来确定。