公司破产后工资怎么支付？

在公司破产的情况下，员工工资的支付是有明确法律规定的。首先，要了解破产财产清偿顺序这个概念，它指的是在公司破产后，其剩余财产按照法律规定的先后顺序来偿还各类债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，公司破产后，会先把破产费用和共益债务支付了，然后就轮到支付员工工资等相关费用。这里的破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。比如破产案件的诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务则是在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务，像因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

在支付工资时，会按照员工应得的工资数额全额支付，如果涉及到经济补偿，也会一并计算支付。经济补偿一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。所以，大多数情况下员工的工资是能够得到保障的，但也存在破产财产不足的极端情况。