公司破产清算时工资怎么发？

在公司破产清算的情况下，工资的发放有明确的法律规定和流程。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，职工工资在破产财产分配中处于优先地位。也就是说，在支付完破产过程中必要的费用以及因共同利益产生的债务后，首先要保障职工工资等权益。其次，工资发放的具体流程通常如下：第一步，由公司的管理人（一般由法院指定）对公司的财产进行全面清查和登记，同时也会对职工的工资等债权进行统计和核实。职工需要积极配合管理人的工作，提供准确的工资证明等相关材料。第二步，管理人会制作出破产财产分配方案，该方案会明确工资等各项债权的清偿比例和方式等内容。这个方案需要提交债权人会议进行讨论和表决。如果债权人会议通过了该方案，还需要报人民法院裁定认可。第三步，在人民法院裁定认可破产财产分配方案后，管理人就会按照方案来执行工资的发放。一般会通过银行转账等方式，将工资支付到职工的账户中。需要注意的是，如果破产财产不足以支付全部职工工资，那么会按照比例进行分配。例如，破产财产只能覆盖应发工资总额的80%，那么每位职工只能拿到自己应得工资的80%。总之，在公司破产清算时，职工工资的发放有法律保障和明确的流程。职工要及时关注破产清算的进展，配合管理人的工作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。