公司破产了员工工资怎么办？
我在一家公司上班，最近听说公司要破产了。我很担心我的工资拿不到手，想知道在公 司破产这种情况下，我们员工的工资该怎么处理，是能全额拿到还是会有损失呢，有什么法律保障吗？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司破产时，员工工资的处理是有明确法律规定和保障的。首先，我们来了解一下“公司破产”这个概念。公司破产指的是公司因无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序将公司的全部财产进行清算、分配，以偿还债务的一种法律制度。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。
在实际操作中，当公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产，并对公司的资产和负债进行全面清查。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据。管理人会对员工申报的债权进行审查核实，确认无误后，将员工工资列入破产财产分配方案。
如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以全额拿到自己的工资及相关补偿金。但如果破产财产不足以支付全部工资，那么员工只能按照一定的比例获得清偿。不过，这种情况下员工也不用过于担心，因为法律优先保障员工工资的受偿，相比其他普通债权人， 员工获得工资的可能性更大。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司破产，也不能违反这一规定。所以，员工在遇到公司破产的情况时，要积极维护自己的合法权益，及时申报工资债权，配合管理人的工作。