公司申请破产后员工工资该怎么办？

当公司申请破产时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，要理解破产的概念，破产就是公司资不抵债，无法继续正常经营，通过法律程序来清理债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

在公司进入破产程序后，会有专门的管理人接管公司。管理人会对公司的资产和负债进行全面清查，其中就包括核实员工工资的数额。员工需要积极配合管理人的工作，提供准确的工资证据，比如工资条、银行转账记录等。

一旦确定了员工工资的数额，就会按照法律规定的清偿顺序进行支付。如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以全额拿到自己应得的工资。但如果破产财产不足以支付全部工资，那么就会按照比例进行分配。

此外，员工除了工资之外，还可能获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。