私企倒闭员工工资该怎么办？

当私企倒闭时，员工工资的处理有一系列的法律规定和流程来保障员工的权益。

首先，要明白工资债权的概念。工资债权就是员工为企业提供劳动后，企业应该支付给员工报酬的一种权利。简单来说，就是你给公司干活，公司就得给你钱，这是你应得的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在企业破产财产分配中处于优先地位。

其次，员工要及时关注企业的破产程序。当企业进入破产程序后，会有管理人接管企业。员工可以向管理人申报自己的工资债权。申报的时候，要准备好能证明自己工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。

如果员工对管理人的审核结果有异议，可以按照《中华人民共和国企业破产法》第五十八条的规定，向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使企业面临倒闭，也不能违反这条规定拖欠员工工资。如果企业在倒闭前就存在拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。