本人自愿辞职是否有工伤赔偿？

当员工自愿辞职时，在工伤的情况下是否能获得赔偿是很多人关心的问题。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们要理解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位和工伤保险基金按照规定给予的补偿。它旨在保障劳动者在遭受工伤后的合法权益，帮助其恢复身体和维持生活。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为不同的项目和情况。在员工自愿辞职时，有两项重要的赔偿项目可能涉及，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的。其目的是为了帮助工伤职工在离职后继续进行后续的医疗康复等。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，会根据工伤的伤残等级来确定具体的金额。如果员工被认定为工伤且达到了一定的伤残等级，在自愿辞职时，就有权利获得这笔补助金。

而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是因为员工因工伤可能在就业方面受到一定影响，这笔补助金是对员工就业困难的一种补偿。同样，其具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府制定。不同地区会根据当地的经济发展水平、劳动力市场状况等因素来确定合适的标准。

不过，要获得这两项补助金，通常需要满足一定的条件。首先，员工必须被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级。如果只是受了工伤，但没有达到伤残等级，可能就无法获得这两项补助金。其次，员工与用人单位解除劳动关系是自愿辞职这种情况下，符合规定的依然可以获得相应赔偿。

此外，如果员工在工伤治疗期间，用人单位还需要支付停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资福利待遇不变。在员工自愿辞职时，如果停工留薪期还未结束，用人单位应按照规定支付相应的工资。

综上所述，本人自愿辞职时，如果符合工伤赔偿的条件，是可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿的。但具体的赔偿标准和金额要根据当地的规定以及员工的伤残等级等情况来确定。员工在遇到这种情况时，可以向当地的劳动保障部门咨询，了解详细的政策和申请流程，以维护自己的合法权益。