劳动仲裁对理发店是否有用？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。

对于理发店来说，如果它是经过工商登记注册的合法经营主体，那么它与员工之间建立的就是劳动关系。一旦双方在诸如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面出现争议，员工是可以申请劳动仲裁的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，只要是符合上述范围内的争议，劳动仲裁对理发店也是适用的。

并且，劳动仲裁具有高效、公正的特点，能够相对快速地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。因此，劳动仲裁对于理发店和其员工之间的劳动争议是非常有用的解决途径。