question-icon 公司关闭在哪些情况下可以免赔员工?

我所在的公司最近要关闭了,我很担心自己的权益。想知道公司在关闭的时候,在哪些情况下是可以不用对员工进行赔偿的,我好提前做好应对准备,避免自己的利益受损。
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answer-icon 共1位律师解答

在公司关闭的情况下,通常来说是需要对员工进行相应补偿的,但存在一些特定的免赔情况。下面为您详细介绍。首先,我们要了解一个重要概念——经济补偿。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和再就业过渡。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,这些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但也有免赔的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如,员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外,如果劳动合同期满,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而员工不同意续订的,公司也无需支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确规定。所以,公司关闭时,并非在所有情况下都要对员工进行赔偿,具体要根据员工和公司的实际情况,对照相关法律规定来判断。

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