公司关闭在哪些情况下可以免赔员工？

在公司关闭的情况下，通常来说是需要对员工进行相应补偿的，但存在一些特定的免赔情况。下面为您详细介绍。首先，我们要了解一个重要概念——经济补偿。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和再就业过渡。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，这些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但也有免赔的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另外，如果劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确规定。所以，公司关闭时，并非在所有情况下都要对员工进行赔偿，具体要根据员工和公司的实际情况，对照相关法律规定来判断。