现在公司关闭进行员工安置是否合法？

在探讨公司关闭时员工安置是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。公司关闭属于劳动合同法里用人单位提前解散的情况。当公司面临这种状况时，就涉及到与员工劳动合同的解除。

合法的员工安置在法律层面有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这表明公司关闭是导致劳动合同终止的法定情形之一。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司关闭时，给予员工经济补偿是其法定义务。经济补偿的标准按照第四十七条来执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了支付经济补偿外，公司还需要按照法律规定为员工办理相关的离职手续，比如出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司没有按照上述法律规定进行员工安置，比如不支付经济补偿，或者不办理相关离职手续，那么这种安置方式就是不合法的。员工在遇到这种情况时，可以与公司进行协商，要求公司依法履行义务。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。