公司闭店不满赔偿可以走仲裁吗？

在公司闭店且员工对赔偿不满的情况下，是可以考虑通过劳动仲裁来解决问题的。下面来详细解释一下。 首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。在公司闭店的场景中，如果公司给予员工的赔偿不符合法律规定或者劳动合同的约定，员工就有权维护自己的合法权益。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司闭店涉及到劳动合同的终止，员工不满赔偿属于因经济补偿或者赔偿金发生的争议，显然是在劳动仲裁的受理范围内。 员工要申请劳动仲裁，还需要了解一些操作流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要在规定的时效内，准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条、公司闭店通知等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内立案，并组织双方进行调解或者仲裁审理。 总之，公司闭店不满赔偿，员工完全可以通过劳动仲裁来解决。但在实际操作中，要注意遵守法律规定的时效和程序，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。