question-icon 公司闭店不满赔偿可以走仲裁吗?

我所在的公司闭店了,给的赔偿我觉得不合理。我不太清楚这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决问题,想知道从法律角度是否可行,需要满足什么条件,该怎么操作。
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answer-icon 共1位律师解答

在公司闭店且员工对赔偿不满的情况下,是可以考虑通过劳动仲裁来解决问题的。下面来详细解释一下。 首先,我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径,当劳动者和用人单位之间发生纠纷时,可以向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁机构进行裁决。在公司闭店的场景中,如果公司给予员工的赔偿不符合法律规定或者劳动合同的约定,员工就有权维护自己的合法权益。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司闭店涉及到劳动合同的终止,员工不满赔偿属于因经济补偿或者赔偿金发生的争议,显然是在劳动仲裁的受理范围内。 员工要申请劳动仲裁,还需要了解一些操作流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要在规定的时效内,准备好相关材料,如仲裁申请书、劳动合同、工资条、公司闭店通知等,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行审查,符合受理条件的,会在规定时间内立案,并组织双方进行调解或者仲裁审理。 总之,公司闭店不满赔偿,员工完全可以通过劳动仲裁来解决。但在实际操作中,要注意遵守法律规定的时效和程序,准备好充分的证据,以维护自己的合法权益。

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