辞退赔偿金是按最低工资标准赔偿吗

辞退赔偿金并不一定是按最低工资标准赔偿。首先，咱们来了解一个法律概念，经济补偿。经济补偿就是当用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助 。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的平均工资高于当地最低工资标准，那么赔偿应当按照其实际工资来计算。只有当劳动者的平均工资低于当地最低工资标准时，赔偿才会按照当地最低工资标准来计算。这是为了保障劳动者在被解雇时能获得最基本的经济保障 。

比如，小李在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果小李这十二个月平均工资是1500元，低于当地最低工资标准2000元，这时经济补偿就是3×2000 = 6000元。