没签合同在朋友公司挂靠，工资该怎么算？

没签合同在朋友公司挂靠这种情况，工资计算需要分情况来看：

首先，要明确“挂靠”并非正规的劳动关系建立方式。在法律上，劳动关系的认定需要满足一定条件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。仅仅是挂靠而没有实际的劳动管理和劳动付出，很难被认定为劳动关系。

如果实际存在劳动事实，也就是你按照公司的安排进行工作，接受公司管理等，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这种情况下，从用工满一个月的次日开始，公司需要支付双倍工资。

但是，如果只是单纯的挂靠，没有实际劳动付出，也就不存在工资计算的问题。因为工资是基于劳动者提供劳动而获得的报酬。如果这种挂靠行为被认定为无效，可能还会面临一些法律风险和不利后果。例如，可能会被相关部门查处，涉及到一些违规行为的处罚等。

总之，没签合同在朋友公司挂靠时，要先确定是否存在真实的劳动关系，再根据具体情况来判断工资的计算方式和自身的权益保障问题。