在雇主家摔伤该如何赔偿？

在雇主家摔伤涉及到的赔偿问题，主要依据双方形成的雇佣关系来确定。雇佣关系就是雇主出钱让雇员为其提供劳务的一种关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果您是在为雇主提供劳务的过程中摔伤，需要看双方在此次事件中是否存在过错。

假如雇主存在过错，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患，像地面湿滑未设置警示标志等，导致您摔伤，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费就是您因治疗摔伤所花费的费用；误工费是指您因为受伤无法工作而减少的收入；护理费是请人照顾您的费用；交通费是您就医过程中产生的交通费用；营养费则是为了帮助您恢复身体而增加营养的费用。

如果您自身也存在一定过错，比如您自己疏忽大意没有注意安全等，那么您也需要承担一部分责任，雇主的赔偿责任会相应减轻。

在处理赔偿问题时，您首先要及时就医并保留好相关的医疗凭证，这是后续要求赔偿的重要依据。然后可以和雇主进行协商，说明您的情况和要求赔偿的项目及金额。如果协商不成，您可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您和雇主之间存在雇佣关系、您是在提供劳务过程中受伤以及您所遭受的损失等情况。