雇佣关系中发生工伤该如何处理？

在雇佣关系中发生工伤，需要先明确雇佣关系的定义。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。与劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而雇佣关系更多是一种平等主体之间基于劳务合同产生的关系。

当雇佣关系中发生工伤时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务者在工作过程中受伤，要根据双方的过错来分担责任。

例如，如果雇主没有提供必要的安全防护措施，导致提供劳务者受伤，那么雇主可能要承担主要责任；如果提供劳务者自身存在疏忽大意等过错，也需要承担一定比例的责任。在确定责任后，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

处理这类工伤问题，首先双方可以进行协商解决。如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据，如事故发生的经过、医疗费用的票据、工资收入证明等，以便法院准确认定事实和划分责任。