雇佣关系伤残赔偿标准是怎样的？

在雇佣关系中，伤残赔偿是一个重要的法律问题。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这里所说的雇佣关系，简单来讲，就是雇主出钱让雇员为其完成一定的工作任务，雇员按照雇主的要求行事。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果雇员自身存在过错，比如没有遵守工作安全规定等，那么雇主承担的赔偿责任可能会相应减轻。

关于伤残赔偿标准，通常要先进行伤残鉴定，确定伤残等级。一般会参照《人体损伤致残程度分级》来评定。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。