雇佣关系9级伤残赔偿标准是多少钱？

在雇佣关系中，9级伤残的赔偿标准涉及多个方面。首先，一次性伤残补助金标准通常为9个月的本人工资。这是什么意思呢？就是说按照你每月的实际工资收入，乘以9个月，得出的金额就是这部分赔偿。这是《工伤保险条例》第三十七条规定的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

其次，如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定会有差异，所以具体金额要参照当地规定来确定。

另外，除了上述与伤残直接相关的补助金外，还可能涉及一些其他费用。比如医疗费，就是治疗因伤产生的费用，一般要根据医院的诊断证明、医药费单据等来认定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定，如果有固定收入，就按照收入的实际损失计算；无固定收入的，按照最近三年平均收入计算，无法举证的可参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。护理费按照护理人员收入状况和护理人数、期限确定等等。

总之，雇佣关系9级伤残的赔偿是一个综合计算的结果，要结合本人工资、当地规定以及实际产生的各项费用等来确定具体金额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位对终止或解除劳动合同后的伤残职工，支付的用于工伤职工重新就业安置的费用。