雇佣关系工伤九级如何赔偿？

在雇佣关系中，如果发生工伤并被认定为九级伤残，赔偿情况如下：

首先是工伤医疗待遇。这其中包含医疗费，就是你因为受伤去看病治疗所花费的费用，这个要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定 。要是赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，得承担相应的举证责任。还有住院伙食补助费，这个可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。交通食宿费则是你及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。

其次是因丧失劳动能力导致的收入损失赔偿等项目。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。如果因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响劳动就业的，可对残疾赔偿金作相应调整。另外，还有可能涉及残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算，伤情有特殊需要的，参照辅助器具配制机构意见确定合理费用标准。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

相关概念：

残疾赔偿金：是对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。

受诉法院所在地：指受理案件的法院所在的地区，不同地区经济发展水平不同，会影响赔偿标准。