给雇主干活摔伤了雇主需要承担什么责任？

当给雇主干活时摔伤，雇主承担的责任主要涉及民事赔偿方面。我们先来了解两个重要的法律概念，雇佣关系和提供劳务者受害责任。雇佣关系简单来说，就是雇主出钱让雇员为其做事，雇员按照雇主的要求完成工作任务。而提供劳务者受害责任是指在提供劳务的过程中，提供劳务的一方受到了损害，责任该如何划分和承担的问题。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是给个人雇主干活摔伤，要根据雇主和雇员各自有没有过错来确定责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护措施，导致雇员在干活时摔伤，那雇主就存在过错，需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

如果是雇员自己存在重大过错，像不遵守操作规范等，也可能要自己承担一部分责任。而要是给单位雇主干活，形成的是劳动关系，这种情况适用的是《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会认定为工伤。单位需要按照工伤保险的相关规定，为受伤的雇员提供相应的待遇，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。所以，给雇主干活摔伤后，要先确定是哪种雇佣形式，再依据相应的法律规定来确定雇主的责任。