雇佣关系是否有责任划分？

在雇佣关系中，是存在责任划分的。雇佣关系通俗来讲，就是一方出钱请另一方来干活，为自己提供劳务。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就意味着，如果受雇者在干活过程中对别人造成了伤害，一般先由雇主来承担责任，但要是受雇者存在故意或者重大过失的情况，雇主承担责任后可以找受雇者要赔偿。

同时，该条法律还规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果受雇者在工作中自己受了伤，要根据雇主和受雇者各自的过错来分担责任。比如雇主没有提供必要的安全设备，存在过错，那雇主就要承担相应责任；要是受雇者自己操作不当、违反规定等存在过错，也得自己承担一部分责任。

此外，如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这为受雇者在因第三人原因受伤时提供了更多的维权途径。总之，雇佣关系中的责任划分要依据具体情况和双方的过错来确定。