question-icon 雇佣关系是否有责任划分?

我雇了一个人帮我做些杂活,结果他在工作时不小心受伤了。我不太清楚在雇佣关系里,对于这种情况责任是怎么划分的,是我要负全部责任,还是他自己也得承担一部分呢?想了解下这方面的法律规定。
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  • #雇佣责任
answer-icon 共1位律师解答

在雇佣关系中,是存在责任划分的。雇佣关系通俗来讲,就是一方出钱请另一方来干活,为自己提供劳务。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就意味着,如果受雇者在干活过程中对别人造成了伤害,一般先由雇主来承担责任,但要是受雇者存在故意或者重大过失的情况,雇主承担责任后可以找受雇者要赔偿。 同时,该条法律还规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果受雇者在工作中自己受了伤,要根据雇主和受雇者各自的过错来分担责任。比如雇主没有提供必要的安全设备,存在过错,那雇主就要承担相应责任;要是受雇者自己操作不当、违反规定等存在过错,也得自己承担一部分责任。 此外,如果是提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这为受雇者在因第三人原因受伤时提供了更多的维权途径。总之,雇佣关系中的责任划分要依据具体情况和双方的过错来确定。

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