雇别人干活受伤我需要负什么责任？

在雇佣关系中，如果雇员在干活时受伤，雇主通常是需要承担相应责任的。这涉及到一个重要的法律概念——雇主责任。雇主责任简单来说，就是雇主对雇员在从事雇佣活动中所遭受的损害应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员是因为干活受伤，要根据雇主和雇员双方的过错情况来确定责任。

如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施、提供的工具设备存在安全隐患等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。假如雇员自身也有过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么雇员也需要根据自己的过错程度承担一部分责任。

例如，雇主让雇员在没有任何防护措施的情况下进行高空作业，结果雇员受伤，这种情况下雇主的过错就比较明显，可能要承担主要的赔偿责任。但如果是雇员在操作机器时，明明有操作规程却不遵守，导致自己受伤，那么雇员可能也要承担一定比例的责任。所以，具体责任的划分要结合实际情况，依据双方的过错程度来确定。