我雇人干活，他又找人干活受伤了怎么办？

在这种雇佣关系的复杂情形中，首先我们要明白几个重要的法律概念。雇佣关系，简单来说就是一方出钱让另一方为自己做事，付出劳动的一方会获得相应报酬。在这个事件里，你雇了A来干活，这就形成了你和A之间的雇佣关系。而A又找了B来干活，这就涉及到了转雇佣的情况。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

对于B在干活时受伤的情况，判断责任归属需要看各方的过错。如果你在选任A时存在过错，比如明知A没有相应的资质或者能力，却依然雇佣他，那么你可能需要承担一定的责任。因为你的这种选任不当，可能间接导致了B在工作过程中面临更高的风险。

如果A在转雇佣B的过程中存在过错，比如没有对B进行必要的安全培训、没有提供合适的劳动条件等，那么A需要承担主要责任。因为A作为直接管理B工作的人，有义务保障B的工作安全。

如果B自身也存在过错，比如没有按照规定操作、疏忽大意等，那么B也需要根据自己过错的程度承担相应的责任。例如，B明知道工作有危险却不按照安全规程操作，导致自己受伤，那他自己肯定要承担一部分后果。

所以，当遇到这种情况时，你应该第一时间积极救助受伤的B，及时送医治疗，保障B的生命健康安全。然后收集相关的证据，比如当时干活的具体情况、A和B的相关信息、工作安排等。接着和A、B进行协商，根据各方的过错程度来确定赔偿责任。如果协商不成，那么可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体的事实和证据来划分责任并作出判决。