雇佣临时工发生意外该怎么赔偿？

当雇佣临时工发生意外时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白雇佣关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬。而雇佣关系则更像是雇主和受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇主支付报酬的一种关系。在雇佣临时工这种情况下，通常属于雇佣关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工在工作中受伤，要根据雇主和临时工双方的过错来分担责任。

如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、指示临时工进行危险操作等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果临时工因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

而如果临时工自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么临时工也需要根据自己的过错程度承担一定的责任。例如，临时工在工作时明知有危险却不按照要求佩戴安全装备，导致自己受伤，那么他自己就要承担一部分责任。

在处理赔偿问题时，雇主和临时工可以先进行协商，根据实际情况确定赔偿金额和方式。如果双方无法协商一致，临时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，双方都需要提供相关的证据来证明自己的主张，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、证人证言等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。