社保减员后公司不补缴是否违法？

社保减员后公司不补缴是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果在社保减员前，公司存在未按时足额为员工缴纳社保的情况，那么公司就有义务补缴这部分费用。

如果公司在社保减员后，对于减员前应当缴纳而未缴纳的社保费用不进行补缴，这种行为是违法的。员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照规定补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，由这些部门责令公司限期补缴。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

不过，如果社保减员是因为符合法定的情形，比如员工达到法定退休年龄、员工离职等，并且公司在员工在职期间已经按照规定足额缴纳了社保，那么就不存在补缴的问题。但如果是在员工正常在职期间，公司擅自停缴社保并进行减员，之后又不补缴，那就是明显的违法行为。