工人做私单受伤该如何赔偿？

当工人做私单受伤时，赔偿问题需要依据不同的情形来确定。首先我们要明确一个关键概念，做私单通常意味着工人和雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位的管理下从事有报酬的劳动；劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。

在劳务关系里，如果工人做私单受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就需要判断在此次受伤事件中，工人自身和雇主是否存在过错以及过错的程度。

如果是雇主的过错导致工人受伤，比如雇主提供的工作设备存在安全隐患、指挥操作不当等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

要是工人自身也存在一定过错，例如没有按照正常的操作规范进行作业，或者自身疏忽大意等，那么工人也需要根据过错比例承担一部分责任，相应地减轻雇主的赔偿责任。

如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。在处理这类纠纷时，建议工人及时收集相关证据，比如医疗记录、事故现场照片、与雇主的沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。