安装工受伤了该如何赔偿？

当安装工受伤后，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，要明确安装工与相关方之间的法律关系，常见的有劳动关系和劳务关系。

如果安装工与用人单位建立的是劳动关系，在工作中受伤一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，安装工可以享受相应的工伤保险待遇。根据该条例第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体要根据伤残等级来确定。

如果安装工与对方建立的是劳务关系，比如受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据安装工和接受劳务一方在事故中的过错比例来分担责任。如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护设备等，就需要承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

无论哪种情况，安装工受伤后都应及时就医，并保留好相关的医疗凭证、诊断证明等资料，以便后续的赔偿处理。同时，要注意收集能够证明自己工作情况、受伤经过等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等。