工人自己干活不小心受伤，雇主需要赔偿吗？

在工人自己干活不小心受伤的情况下，判断雇主是否需要赔偿，关键要看工人和雇主之间构成何种雇佣关系，以下分情况为你解答。

如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在干活过程中自身存在一定过错导致受伤，比如违反操作规范等，那么工人自己要承担一部分责任；而雇主如果存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备、没有进行合理的安全培训等，雇主也要承担相应的赔偿责任。举个例子，雇主没有给工人配备合格的安全帽，工人在干活时头部受伤，即便工人自己有不小心的因素，雇主也可能要承担主要或部分赔偿责任。

如果是劳动关系，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，无论工人自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，雇主（用人单位）通常都需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。不过，如果工人是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。

总之，工人干活受伤，雇主是否赔偿以及赔偿多少，要根据具体的雇佣关系和双方的过错情况等来确定。