承揽人是个人出了工伤该怎么办？

在法律上，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，一般情况下与定作人之间不存在劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，如果定作人在这个过程中没有过错，那么通常由承揽人自行承担责任。比如，定作人提供了符合安全标准的工作环境和条件，明确告知了合理的工作要求和规范，不存在指示错误等情况，承揽人因自身操作不当等原因受伤，定作人无需担责。

然而，如果定作人存在过错，比如定作人明知承揽人没有相应的资质或能力却依然选任其完成工作，或者定作人给出了错误的指示导致承揽人受伤，那么定作人就需要承担相应的责任。在这种情况下，承揽人可以要求定作人根据其过错程度赔偿相应的损失，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

所以，当个人作为承揽人出了“工伤”后，首先要确定定作人是否存在过错。可以先和定作人进行协商沟通，看能否就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，承揽人可以收集相关证据，比如双方签订的承揽合同、工作过程的记录、医疗诊断证明等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。