婚假工资是否只发基本工资？
我准备结婚了，公司说婚假期间只发基本工资。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，婚假工资是不是只能发基本工资，还是有其他的发放标准呢？
张凯执业律师
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在法律上，婚假工资并非一定只发基本工资。下面为你详细解释。首先，我们来明确一下“婚假工资”这个概念。婚假工资指的是劳动者在依法享受婚假期间，用人单位按照一定标准支付给劳动者的工资报酬。这是保障劳动者在特殊时期（如婚假）能够维持正常生活的一项权益。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里所说的“工资”，一般认为是按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来支付。
在实际情况中，如果劳动合同明确约定了工资数额，且不低于当地最低工资标准，那么婚假期间就应按照合同约定的工资数额发放，而不只是基本工资。比如，劳动合同中约定你的月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效工资等其他部分2000元，那么婚假期间就应该按照5000元的标准来发放工资。
不过，如果劳动合同没有明确约定工资数额，也没有集体合同规定的，就需要按正常出勤月工资的70%来计算，同样也不局限于基本工资。而且，各地对于婚假工资的具体规定可能会有所差异。比如，有的地方规定，在婚假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。所以，要结合当地的具体规定来确定婚假工资的发放标准。