婚假绩效工资如何计算?
我马上要结婚了,准备请婚假,但不清楚婚假期间绩效工资怎么算。我们公司绩效工资占比挺大的,要是扣多了,损失不小。我想知道按照法律规定,婚假期间绩效工资是正常发放,还是会有扣除,具体怎么计算呢?
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婚假绩效工资的计算,需要先明确几个基本概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资部分,它和基本工资不同,基本工资通常是固定的,而绩效工资会有一定的浮动性。 从法律层面来看,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。这里的“工资照发”,一般理解为包含基本工资等固定工资部分。不过对于绩效工资,法律并没有统一明确的规定。 在实际情况中,如果绩效工资是和员工的出勤、实际工作业绩等直接挂钩的,而员工在婚假期间没有实际工作,那么按照公司的绩效管理制度,可能这部分绩效工资会受到影响。比如公司规定绩效工资是根据每月实际完成的工作量来计算,员工休婚假期间没有完成额外的工作任务,这部分和工作任务相关的绩效可能就无法获得。 但是,如果绩效工资是一种相对稳定的、与员工的整体工作表现相关,并非完全依赖于短期的出勤和工作任务完成情况,那么在婚假期间,单位应当正常发放这部分绩效工资。比如,有的公司绩效工资是根据员工年度的综合表现来评定,那么婚假期间就不应该扣除绩效工资。 所以,婚假绩效工资的计算,关键要看公司的绩效管理制度是如何规定的,以及该制度是否合法合理。如果员工认为公司在婚假期间扣除绩效工资不合理,可以先和公司进行沟通协商。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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