婚假绩效工资如何计算？

婚假绩效工资的计算，需要先明确几个基本概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资部分，它和基本工资不同，基本工资通常是固定的，而绩效工资会有一定的浮动性。

从法律层面来看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这里的“工资照发”，一般理解为包含基本工资等固定工资部分。不过对于绩效工资，法律并没有统一明确的规定。

在实际情况中，如果绩效工资是和员工的出勤、实际工作业绩等直接挂钩的，而员工在婚假期间没有实际工作，那么按照公司的绩效管理制度，可能这部分绩效工资会受到影响。比如公司规定绩效工资是根据每月实际完成的工作量来计算，员工休婚假期间没有完成额外的工作任务，这部分和工作任务相关的绩效可能就无法获得。

但是，如果绩效工资是一种相对稳定的、与员工的整体工作表现相关，并非完全依赖于短期的出勤和工作任务完成情况，那么在婚假期间，单位应当正常发放这部分绩效工资。比如，有的公司绩效工资是根据员工年度的综合表现来评定，那么婚假期间就不应该扣除绩效工资。

所以，婚假绩效工资的计算，关键要看公司的绩效管理制度是如何规定的，以及该制度是否合法合理。如果员工认为公司在婚假期间扣除绩效工资不合理，可以先和公司进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。