婚假是否属于带薪休假？

婚假通常是带薪休假。我们先来解释一下带薪休假的概念，简单来说，带薪休假就是劳动者在休假期间，用人单位依然要按照规定支付工资，劳动者不会因为休假而减少收入。

在我国，关于婚假是带薪休假是有相关法律依据的。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

此外，各地对于婚假也有不同的规定，一些地方在国家规定的基础上，适当延长了婚假的天数。比如，有些省份规定依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假若干天。不管是国家规定的婚假天数，还是地方增加的婚假天数，在这些婚假期间，劳动者都是享受带薪待遇的。

对于工资的支付标准，一般是按照劳动者正常出勤期间的工资来支付。也就是说，劳动者休婚假和正常上班获得的工资是一样的。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于婚假工资的特别约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行。但是，如果用人单位违反规定，在劳动者休婚假期间克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。