法定婚假工资怎么计算？
我马上要结婚了，准备请法定婚假，但不清楚这期间工资该怎么算。是和平时一样全额发放，还是会有 其他计算方式呢？我很担心请婚假会影响我的收入，所以想了解一下法定婚假工资具体的计算方法。
张凯执业律师
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法定婚假工资的计算与劳动者和用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律规定密切相关。下面为您详细解释：
首先，我们要明白法定婚假是劳动者依法享有的权益。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。这意味着在法定的婚假期间，劳动者是可以正常领取工资的，且工资发放标准和正常工作期间一样。
这里所说的工资，是指劳动者按照劳动合同约定，在正常出勤情况下应得的工资报酬。一般包含基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括绩效奖金、加班费这类与出勤天数、工作业绩相关的浮动收入。
举例来说，如果您的月基本工资是5000元，一个月按21.75天工作日计算，那么您日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您请了3天法定婚假，这3天的工资就应按照正常工作日一样，总共发放229.89×3 = 689.67元。
此外，不同地区可能会在国家规定基础上有一些额外规定。比如某些地区规定的婚假天数会多于国家规定的天数，在这些额外增加的婚假期间，工资发放也有相应规定。像一些地方规定在增加的婚假期间视为出勤，工资照发。所以，您还需要关注所在地区的具体政策。
如果用人单位在法定婚假期间克扣您的工资，这是违反法律规定 的。您可以先和用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。