婚嫁期间工资怎么计算？

婚假工资的计算在我国法律中有明确规定，下面将为您详细解释。

首先，我们要明确“婚假”的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，这是对劳动者的一种权益保障，让劳动者能够有时间操办自己的婚姻大事。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。也就是说，在这法定的一至三天婚假内，用人单位要按照正常出勤来支付劳动者工资，不能因为劳动者休婚假就扣减工资。正常出勤工资指的是劳动者在正常工作状态下所能获得的工资收入，包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。

同时，不同地区对于婚假有不同的规定。有些地方在国家规定的基础上延长了婚假天数。例如，部分地区规定符合晚婚条件的夫妻可以额外享受一定天数的婚假。在这些延长的婚假期间，工资待遇一般也按照正常出勤发放。具体的工资计算标准，要依据当地的人口与计划生育条例等相关规定。如果当地规定在延长婚假期间视为出勤，那么用人单位就应当按照正常工资标准支付劳动者工资。

此外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或者集体合同中有关于婚假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。比如，合同中约定婚假期间工资按照一定比例发放，只要这个比例不低于当地最低工资标准，就是有效的。

如果用人单位在劳动者婚假期间克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。