question-icon 婚假扣绩效工资是否合法?

我最近结婚,向公司申请了婚假。但发工资时发现绩效工资被扣除了。我不太清楚公司这样做合不合法,想了解在法律层面上,婚假期间扣绩效工资到底有没有依据,我该如何维护自己权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面上,婚假期间扣绩效工资是否合法需要分情况来看。 首先,我们要了解一下婚假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期,是对劳动者的一种福利和保障。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。这里所指的工资一般理解为基本工资。 而绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资组成部分。如果绩效工资是基于员工实际出勤和工作成果来核算,在婚假期间员工确实没有实际工作,从这个角度看,扣除与实际工作业绩直接挂钩部分的绩效工资有一定合理性。但如果绩效工资是作为一种相对固定的劳动报酬组成,不与短期的工作成果直接关联,那么在婚假期间扣除就可能不合法。 此外,《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里强调的是用人单位要保障劳动者在特殊假期期间的工资权益。如果用人单位的规章制度明确规定了婚假期间不扣除绩效工资,那么单位扣除就是违反规定的。 如果遇到婚假期间被不合理扣除绩效工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行协商沟通,说明法律规定和自己的诉求。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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