婚假扣绩效工资是否合法？

在法律层面上，婚假期间扣绩效工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下婚假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的一种福利和保障。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这里所指的工资一般理解为基本工资。

而绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资组成部分。如果绩效工资是基于员工实际出勤和工作成果来核算，在婚假期间员工确实没有实际工作，从这个角度看，扣除与实际工作业绩直接挂钩部分的绩效工资有一定合理性。但如果绩效工资是作为一种相对固定的劳动报酬组成，不与短期的工作成果直接关联，那么在婚假期间扣除就可能不合法。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里强调的是用人单位要保障劳动者在特殊假期期间的工资权益。如果用人单位的规章制度明确规定了婚假期间不扣除绩效工资，那么单位扣除就是违反规定的。

如果遇到婚假期间被不合理扣除绩效工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，说明法律规定和自己的诉求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。