单位不办理离职手续，自己可以申请停掉社保吗？

在单位不办理离职手续的情况下，员工是否可以自己申请停掉社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社会保险的相关概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，社保的增员和减员操作大多是由用人单位负责办理的。

如果单位不办理离职手续，员工想要自己申请停掉社保，存在一定难度。因为社保系统通常默认用人单位为主要操作主体，很多地区在办理社保停保手续时，需要用人单位提供相关的离职证明、减员申请表等材料。员工个人可能无法直接向社保经办机构申请停保。

不过，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。一方面，员工可以与单位进行沟通协商，明确告知单位自己已经离职，要求单位及时办理离职手续和社保减员手续。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。

另一方面，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续和社保减员手续。如果仲裁裁决生效后，单位仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

此外，如果员工找到新的工作单位，新单位在办理社保增员时，可能会因为原单位未办理减员而无法成功办理。此时，新单位也可以协助员工与原单位沟通，或者通过法律途径解决。总之，虽然员工自己直接申请停掉社保有困难，但可以通过合法途径促使单位办理相关手续。