社保停保是否能体现本人意愿离职？

在探讨社保停保与本人是否意愿离职的关系前，我们先明确相关概念。社保停保指的是停止缴纳社会保险费用，而本人意愿离职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。

从实际情况来看，社保停保并不一定能直接体现本人是否意愿离职。在法律规定方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当劳动关系终止时，用人单位应及时办理社保停保手续。

若劳动者是自愿离职，通常会主动向单位提出离职申请，之后单位依据此办理离职手续和社保停保。但也存在非本人意愿离职导致社保停保的情况，比如用人单位违法解除劳动合同，在这种情形下，用人单位同样会停止为劳动者缴纳社保，但这并非劳动者的意愿。

还有可能存在一些特殊情况，例如用人单位因自身经营问题、疏忽等原因，未及时缴纳社保费用或者错误办理了停保手续，这也不能等同于劳动者是自愿离职。所以，不能单纯依据社保停保来判断本人是否意愿离职，需要结合具体的离职手续办理情况、沟通记录等多方面因素进行综合考量。