员工离职后可以停社保吗？

员工离职后，是可以停社保的。

首先，从法律概念上来说，社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。用人单位为在职员工缴纳社保是其法定义务。当员工离职后，双方的劳动关系解除，用人单位就不再负有继续为该员工缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，在员工离职后，用人单位需要按照规定及时办理社保减员手续，也就是停止为该员工缴纳社保。

不过，用人单位在办理停社保手续时也需要注意时间节点。如果没有在规定时间内办理减员，继续为已离职员工缴纳了社保，可能会造成不必要的成本支出。同时，如果未依法办理相关手续，员工可能会以用人单位未依法办理社保转移等为由，要求用人单位承担相应的责任。另外，若员工离职当月工作时间较长，一些地方可能规定当月社保仍需正常缴纳，具体要根据当地的社保政策来执行。所以，用人单位应及时了解并遵循当地社保政策的要求，妥善处理员工离职后的社保停缴事宜。