社保停缴公司说是本人意愿中断就业怎么办？

当遇到社保停缴且公司称是本人意愿中断就业的情况，我们需要从多个方面来分析和解决。首先，了解一下“本人意愿中断就业”这个概念。简单来说，就是劳动者主动、自愿地放弃当前的工作，比如主动向公司提出辞职等行为。而在非本人意愿中断就业的情况下，劳动者可能会符合领取失业保险金等相关权益的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果公司没有合理的证据证明是你本人意愿中断就业，就以这个理由停缴社保，这种行为可能是不合法的。遇到这种情况，你可以先和公司进行友好沟通，明确表达你并没有主动中断就业的意愿，要求公司恢复社保缴纳，并说明相关法律规定。你可以向公司出示《社会保险法》等相关法律法规，让公司了解其行为的不妥之处。如果与公司沟通无果，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你和公司之间存在劳动关系，以及你并非主动中断就业。之后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供完整、准确的证据和材料，积极维护自己的合法权益。总之，面对这种情况，要通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的社保权益。